обязанности (, подбор всех категорий персонала , регистрация анкетирование, проведение собеседования, адаптация персонала,кадровое делопроизводство, отчеты, Штат сотрудников от 150 человек.

Функциональные обязанности : Организация и управление персоналом Компании, регулирование деятельности магазина. Разработка бизнес-планов Компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами. Формирование штатного расписания по планограммам открываемого объекта. Экономический анализ фонда оплаты труда к товарообороту. Формирование бюджета отдела персонала. как месячного так и годового. Формированию и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности. Реализация единого корпоративного стандарта работы сотрудников по ФС. Организация и координация комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий. Внедрение мотивации для руководящего и линейного персонала. Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультация вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом, управления персоналом . Обеспечение и подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, организация проведения инвентаризации, контроль за соблюдением правил торговли. текущая отчетность. Выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения и согласование их с Дирекцией персонала Федеральной сети. Кадровый документооборот, прием , увольнение, перемещение персонала, ,открытие, объектов с ноля, ликвидация предприятия , Обучение всех категорий персонала. Предоставление интересов компании по трудовым спорам в суде.

(работа с персоналом, подбор и регистрация персонала табелирования, анкетирование, кадровые отчеты, Штат сотрудников 200 человек 12 подразделений по региону.

экономический, Мировая экономика