1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Функциональные обязанности начальника отдела кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности начальника отдела кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств. Начальник отдела кадров: 2.1. Возглавляет работу по комплектованию Общества кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 2.2.Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с Обществами аналогичного профиля, информирования работников внутри Общества об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 2.3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Общества. 2.4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 2.5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 2.6. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 2.7. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 2.8. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Общества, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 2.9. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. 2.10. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале Общества, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 2.11. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений Общества, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя Общества по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 2.12. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 2.13. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. 2.14. Организует составление и выполнение графиков отпусков, соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 2.15. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 2.16. Руководит работниками отдела и инспекторами по кадрам подразделений Общества. 2.17. Обеспечивает явку подчиненного персонала на периодические медосмотры. 2.18. Обеспечивает недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. 2.19. Информировать подчиненных работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья. 2.20. Своевременно сообщать о несчастных случаях произошедших с подчиненными работниками. 2.21. Предоставлять органам государственного управления охраной труда, органам государственного, ведомственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий с разрешения руководителя Общества. 2.22. Организует ведение воинского учета и бронирования граждан пребывающих в запасе в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", перечнем бронированных должностей и норм бронирования работников Общества.

служба спасения 912

Обеспечение деятельности судов

Организация учета граждан пребывающих в запасе. Призыв и отправка в ВС РФ. Военно-патриатическое воспитание молодежи.

Финансы и кредит, Финансы и кредит

военный, электроснабжение летательных аппаратов