1. Управление командой и рабочими процессами: — Помощь супервайзеру в планировании, распределении задач и контроле их выполнения. — Координация работы сотрудников в отсутствие супервайзера, обеспечение соблюдения сроков и стандартов качества работы. — Решение оперативных вопросов и конфликтов в рамках своей компетенции. 2. Администрирование и отчетность: — Сбор и анализ данных о производительности команды (KPI, выполнение планов). — Подготовка ежедневных, еженедельных или ежемесячных отчетов для руководства. — Ведение документации: учет рабочего времени, графики смен. 3. Развитие и мотивация персонала: — Участие в подборе и адаптации новых сотрудников (собеседования, обучение). — Проведение оценки эффективности работы команды, предоставление обратной связи. — Организация тренингов и мероприятий для повышения квалификации сотрудников на территории торговых точек. 4. Соблюдение стандартов и политик: — Контроль выполнения корпоративных норм, правил безопасности и трудового законодательства. — Мониторинг соблюдения внутренних регламентов и процедур. 5. Замена супервайзера: — Полное принятие ответственности за работу региона во время отсутствия супервайзера. — Принятие решений в рамках делегированных полномочий. Ключевые навыки: — Лидерство и умение мотивировать команду. — Аналитическое мышление и работа с данными. — Коммуникабельность и стрессоустойчивость. — Знание отраслевых стандартов и инструментов управления (например, CRM, Excel).

1. Управление командой и рабочими процессами: — Помощь супервайзеру в планировании, распределении задач и контроле их выполнения. — Координация работы сотрудников в отсутствие супервайзера, обеспечение соблюдения сроков и стандартов качества работы. — Решение оперативных вопросов и конфликтов в рамках своей компетенции. 2. Администрирование и отчетность: — Сбор и анализ данных о производительности команды (KPI, выполнение планов). — Подготовка ежедневных, еженедельных или ежемесячных отчетов для руководства. — Ведение документации: учет рабочего времени, графики смен. 3. Развитие и мотивация персонала: — Участие в подборе и адаптации новых сотрудников (собеседования, обучение). — Проведение оценки эффективности работы команды, предоставление обратной связи. — Организация тренингов и мероприятий для повышения квалификации сотрудников на территории торговых точек. 4. Соблюдение стандартов и политик: — Контроль выполнения корпоративных норм, правил безопасности и трудового законодательства. — Мониторинг соблюдения внутренних регламентов и процедур. 5. Замена супервайзера: — Полное принятие ответственности за работу региона во время отсутствия супервайзера. — Принятие решений в рамках делегированных полномочий. Ключевые навыки: — Лидерство и умение мотивировать команду. — Аналитическое мышление и работа с данными. — Коммуникабельность и стрессоустойчивость. — Знание отраслевых стандартов и инструментов управления (например, CRM, Excel).

Обязанности промоутера-консультанта техники Haier: 1. Консультирование клиентов: — Предоставление полной информации о продукции Haier: технические характеристики, функции, преимущества бренда. — Помощь в выборе подходящей техники (холодильники, стиральные машины, кондиционеры, умная техника) с учетом потребностей клиента. — Сравнение моделей Haier с аналогами конкурентов, подчеркивание уникальных технологий (например, система Fresh Turbo, умное управление через приложение). 2. Проведение промо-активностей: — Организация демонстраций работы техники в магазинах, выкладки готовых решений — Запуск и презентация функционала устройств (например, показ работы умных режимов стирки) 3. Достижение продажных KPI: — Активная работа над увеличением продаж техники Haier на вверенной точке. — Контроль выполнения плановых показателей (количество проданных единиц, upsell-предложений). 4. Мерчендайзинг и визуальное представление: — Обеспечение корректной выкладки техники, соблюдение фирменного стиля бренда. — Поддержание чистоты и презентабельности стендов, проверка работоспособности демо-образцов. 5. Работа с клиентскими возражениями: — Ответы на вопросы о гарантии, сервисном обслуживании, условиях акций. — Разрешение конфликтных ситуаций, направление сложных запросов менеджеру. 6. Обучение и развитие: — Изучение новинок Haier и обновлений в ассортименте. — Участие в тренингах по продуктам и продажам от компании. — Обучение персонала магазина всей продукции Haier, их технологиям,запатентованным решениям и функциональным отличиям от конкурентов. 7. Отчетность: — Заполнение отчетности по продажам,еженедельно,ежемесячно. 8. Соблюдение стандартов: — Следование корпоративному дресс-коду и правилам коммуникации с клиентами. — Контроль наличия актуальных ценников, промоматериалов, акционной информации. Ключевые навыки: — Знание бытовой техники и технологий Haier,а также ключевые технологии других брендов. — Умение работать с возражениями и убеждать. — Навыки презентации и публичных выступлений. — Клиентоориентированность и доброжелательность. — Базовое владение ПК (отчеты, работа с CRM).

Продажа цифровой техники, услуг, гарантий, отработка возражений клиентов.

Обязанности: - выставление товара; - поддержание порядка на рабочем месте; - выдача, демонстрация и проверка товара на работоспособность физическим и юридическим лицам; - заполнение гарантийных талонов и информирование клиентов о предоставляющейся гарантии; - участие в инвентаризации, актуализация ценников; - помощь клиентам в любых вопросах, а также вопросах, связанных с приобретением товаров и услуг компании; - работа с возражениями, предложение альтернативы для клиентов.

Продажа услуг и товаров компании ПАО МТС, оформление кредитных договоров, помощь клиентам по вопросам, связанных с мобильным оператором МТС.

Пожарная безопасность, с отличием.