Численность штата более 300 чел. Полное ведение кадрового делопроизводства по трем предприятиям: - контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства РФ, приказов, распоряжений и указаний генерального директора предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - осуществление контроля за ведением учета отработанного работниками рабочего времени, за составлением и выполнением графика отпусков; - участие совместно с руководителями структурных подразделений в осуществлении контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - участие в проведении процедуры оценки персонала, разработке мероприятий по устранению выявленных несоответствий работающего персонала установленным требованиям; - оформление приемов, переводов, увольнений; - взаимодействие с ПФ РФ по оформлению пенсионных дел работникам предприятия; - подготовка и сдача отчетности через системы электронного документооборота; - ведение трудовых книжек в том числе и в электронном виде; - сдача формы ЕФС-1; - составление, заключение трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера, договоров о материальной ответственности; - подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий; - оформление и учет отпусков, составление графиков отпусков; - организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; - подготовка, оформление и сдача отчетности по вопросам квотирования; - ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, из числа работающих; - составление и сдача статистической отчетности; - разработка и правовой анализ НПА предприятия по кадрам; - проведение процедур сокращения численности, штата работников предприятия; - осуществление оформления и учета листков нетрудоспособности; - представление работников к награждениям, подготовка соответствующих документов; - взаимодействие с интернет-ресурсами, ЦЗН, газетами по вопросам размещения вакансий, поиска и подбора персонала; - разработка, согласование положений,должностных инструкций предприятия; - ведение штатного расписания. а так же внесение изменений в штатное расписание, структуру предприятия, проведение кадровых мероприятий в связи с этими изменениями; - подбор, адаптация персонала.

Полное ведение с нуля кадрового делопроизводства. Работа с иностранными гражданами. Численность 70 чел. Основные функции: - оформление приема, перевода и увольнения работников; - ведение и учет трудовых книжек, личных дел работников; - составление, заключение трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера, договоров о материальной ответственности; - подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий; - оформление и учет отпусков, составление графиков отпусков; - организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; - подготовка, оформление и сдача отчетности по вопросам квотирования; - ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, из числа работающих; - составление и сдача статистической отчетности; - разработка и правовой анализ НПА предприятия по кадрам; - осуществление оформления и учета листков нетрудоспособности; - оформление приказов по проведению инвентаризаций; - взаимодействие с интернет-ресурсами, ЦЗН, газетами по вопросам размещения вакансий, поиска и подбора персонала.

Государственное бюджетное учреждение Курганской области «Управление гостиничного хозяйства» Юрисконсульт (по кадровым вопросам) штат 140 человек Обязанности: - оформление приема, перевода и увольнения работников; - ведение и учет трудовых книжек, личных дел работников; - составление, заключение трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера, договоров о материальной ответственности; - подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий; - оформление и учет отпусков, составление графиков отпусков; - организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; - подготовка, оформление и сдача отчетности по вопросам квотирования; - ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, из числа работающих; - составление и сдача статистической отчетности; - разработка и правовой анализ НПА предприятия по кадрам; - проведение процедур сокращения численности, штата работников предприятия; - осуществление оформления и учета листков нетрудоспособности; - оформление приказов по проведению инвентаризаций; - представление работников к награждениям, подготовка соответствующих документов; - взаимодействие с интернет-ресурсами, ЦЗН, газетами по вопросам размещения вакансий, поиска и подбора персонала.

Договорная работа, работа по земельным вопросам.

Договорная работа, представительство в суде.

Помощь в подготовке решений, приговоров, постановлений и т.д.

Повышение квалификации, Аудит кадровой документации

Повышение квалификации, Управление HR-подразделением

Повышение квалификации, Защита компании при проверках и контроль за отчетами, организационная документация компании

Повышение квалификации, Руководство отделом кадров

Повышение квалификации, Специалист по кадрам со знанием программы "1С: Зарплата кадры"

юридический, Юриспруденция