Начальник отдела диспетчирования производства и межзаводской кооперации

ОБЯЗАННОСТИ:

• Осуществляет руководство сотрудниками отдела диспетчирования производства и межзаводской кооперации;
• Организует повседневный контроль над состоянием и комплектностью незавершенного производства, а также над правильностью проведения периодических инвентаризаций незавершенного производства;
• Организует контроль и проведение анализа планирования производственных мощностей, ведение учета простоев оборудования;
• Организует систематизацию всех учетных записей, необходимых для оперативно-календарного планирования, организует составление отчетов о ходе выполнения производственной программы;
• Организует проведение анализа производственной деятельности цехов по выполнению плана производства по объему номенклатуры и ритмичности производства;
• Выполняет мероприятия по реализации Политики в области качества АО «СКТБ «Курганприбор»;
• Контролирует исполнение приказов, распоряжений по вопросам производства и состоянию подготовки производства;
• Руководит работой по подготовке соответствующих данных о ходе выполнения плана производства для проведения диспетчерских совещаний;
• Осуществляет контроль за исполнением сотрудниками отдела приказов, распоряжений, указаний руководства по отделу диспетчирования производства и межзаводской кооперации.

• Высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое);
• Стаж работы по оперативному управлению производством на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет;
• Должен знать: организацию работы транспортных и погрузочно-разгрузочных работ, организацию оперативного учета хода производства и сдачи готовой продукции, основы трудового законодательства, основы технологии производства, формы учетных документов и порядок составления отчетности.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы 5/2 с 07:45 до 16:45;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц с ежегодной индексацией;
• Социальные гарантии (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа);
• Бесплатное медобслуживание (здравпункт), предварительные/периодические медицинские осмотры;
• Обеспечение спецодеждой;
• Обучение и карьерный рост;
• Корпоративная столовая на территории предприятия;
• Организация отдыха сотрудников и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детские лагеря).