Дивизион "Западная Сибирь" включает в себя территории Курганской области, Тюменской области (в том числе ХМАО и ЯНАО).
В настоящее время в составе Дивизиона функционирует 15 точек продаж.

Регионы, подконтрольные Дивизиону, имеют значительный потенциал развития, а также отраслевую специфику (добыча полезных ископаемых, строительство, сельское хозяйство, обрабатывающие производства, оптовая и розничная торговля).

Стратегия развития Дивизиона направлена на интенсивный рост активных целевых клиентов, повышение эффективности точек продаж за счет:
1. Предоставления конкурентной продуктовой линейки;
2. Предоставления сервисов, сопоставимых по качеству с сервисами банков-конкурентов;
3. Повышения эффективности каналов прямых и дистанционных продаж.

Основная цель руководителя направления малого бизнеса – обеспечение качественного сервиса в малом бизнесе для поддержания стратегии развития.

Нам нужен руководитель, который

• Имеет опыт работы в банковской сфере и опыт организации и управления продажами в курируемом направлении бизнеса (МБ, КБ);

• Обладает высокой экспертизой на рынке – умеет комплексно и системно анализировать ситуацию на рынке на территории подчиненного дивизиона;
• Оценивает и минимизирует риски через возможности внешней и внутренней среды для достижения целей подразделения;
• Принимает ответственность за достижение результата;
• Убедителен в аргументации. Обеспечивает согласованность действий и интересов коллег для эффективного решения бизнес-задач.

Подробнее о функциональных обязанностях:

• Определение тактики ведения бизнеса для достижения целей;
• Планирование, распределение и управление ресурсами: финансовыми, материально-техническими, информационными и другими;
• Определение целевых показателей деятельности дополнительных и операционных офисов дивизиона по привлечению, обслуживанию и удержанию клиентов;
• Оценка влияния изменений факторов внешней и внутренней среды на достижение целевых показателей;
• Формирование предложений по повышению эффективности использования ресурсов, методов и технологий для достижения целей.

Мы предлагаем:

• Профессиональный рост: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников. Кроме того, мы часто организуем профессиональные конференции и митапы;
• Возможность совершенствовать бизнес-процессы и рабочую среду вокруг себя;
• Значимую роль в реализации стратегии банка в команде топ-менеджеров;
• Высокий уровень оплаты труда: оклад и премию по результатам выполнения KPI;
• Комфортный офис в г. Тюмень;
• ДМС, оплату спортивных занятий, детского садика. Наши сотрудники имеют возможность оформить льготные кредиты и ипотеку;
• Увлекательную корпоративную жизнь: конкурсы, спортивные мероприятия и многое другое;

Мы предложим вам комфортные условия релокации.